Yhä useampi yritys tekee hammashuoltosopimuksen
Yritysten solmimien hammashuoltosopimuksien määrä on kasvussa.
– Hammashuolto on yritykselle merkittävä kilpailuetu, kun mietitään työntekijöiden pysyvyyttä tai uusien rekrytointia, Hammas-Pulssin toimitusjohtaja Juha Nummila sanoo. Tänä päivänä monen yrityksen arvokkain voimavara on henkilöstö, josta myös halutaan pitää hyvää huolta. Yhä useammat yritykset liittävät hammashuollon osaksi työterveyshuoltoa.
– Työpaikan tarjoama hammashuolto on työntekijöiden arvostama etu, jolla yritys voi sekä palkita että sitouttaa työntekijöitään. Yrityshammashuolto on myös hyvä keino erottautua muista yrityksistä silloin, kun kilpaillaan hyvistä työntekijöistä, Hammas-Pulssin toimitusjohtaja Juha Nummila sanoo. Hammas-Pulssi tarjoaa yrityksille hammashoitopalveluja sopimuksen mukaan. Hammashuoltosopimuksia voidaan tehdä joko koko henkilökunnalle tai vain osalle henkilöstöä.
– Hammashuoltopalvelut voidaan myös liittää osaksi yleistä työterveyshuoltoa. Yrityksen tarjoama koko henkilökuntaa koskeva hammashoito on (kohtuullisessa määrin) työnantajalle verotuksessa vähennyskelpoinen meno, Nummila huomauttaa.
– Hammas-Pulssi voi myös hakea Kela-korvauksen yrityksen puolesta, jolloin yritykselle jää maksettavaksi ainoastaan omavastuuosuus. Pienelläkin summalla yritykset saavat jo kohtuullisen kattavan perushammashuollon henkilöstölleen, Nummila lisää. Hammas-Pulssissa tehdään perinteisen hammashoidon lisäksi myös vaativia erikoishoitoja kuten esimerkiksi hammas- ja suukirurgiaa. Talossa työskentelee 20 hammaslääkäriä, ja samoissa tiloissa toimivat myös röntgen ja hammaslaboratorio.
– Hammashuolto edistää terveyttä kokonaisvaltaisesti ja vähentää omalta osaltaan poissaoloja. Meillä hoitoon pääsee aina nopeasti ja joustavasti, myös iltaisin. Lisäksi päivystämme viikon jokaisena päivänä. Päivystyksessä hoidamme muun muassa särkytapaukset, tapaturmat ja lohkeamat, Nummila kertoo.
– Niin Pulssin kuin Hammas-Pulssin asiakkaat saavat kaiken tarvitsemansa saman katon alta. Palveluiden keskittäminen kannattaa ja säästää sekä aikaa, vaivaa että rahaa, Nummila sanoo.
Työpaikan tarjoama hammashuolto on työntekijälle verotonhenkilöstöetu ja työnantajalle vähennyskelpoinen meno
Verottomuuden edellytykset:
* Hammashuoltopalvelut perustuvat yrityksen tekemään kirjalliseen päätökseen, jossa määritellään korvattavien hammashuoltopalvelujen laajuus.* Etuuden on oltava tavanomainen ja kohtuullinen sekä koko henkilökuntaa yhdenvertaisesti koskeva. Toimihenkilöiden ja työntekijöiden osalta järjestelyt voivat kuitenkin olla erilaiset. Edun saamisen edellytykseksi voidaan määrittää esimerkiksi tietty määrä työssäolokuukausia.* Potilaalla on oltava työnantajan lähete, johon hoitava lääkäri merkitsee korvauksen perusteena olevat hoidot. Vaihtoehto voi olla työnantajan ja hammaslääkärin ja/tai hammaslääkärikeskuksen kanssa tehty sopimus, josta vastaavat seikat ilmenevät.* Edun verovapauteen ei vaikuta se, laskuttaako hammaslääkäri suoraan työnantajaa vai maksaako potilas laskun itse ja perii kulut työnantajalta.